La corte di Cassazione esclude “che le prestazioni eventualmente erogate dall’INAIL esauriscano di per sè e a priori il ristoro del danno patito dal lavoratore infortunato od ammalato” (Cass. n. 777 del 2015; successive conformi: Cass. n. 13689 del...
Nel caso in cui un infortunio sul lavoro provochi gravi danni o addirittura la morte del lavoratore, anche il suo convivente ha diritto a risarcimento del danno, così come lo hanno gli eredi. Coloro che saranno chiamati a pagare sono gli imputati, una volta...
Solitamente dopo un infortunio sul lavoro vengono svolte indagini da parte delle forze dell’ordine per stabilire se è stato commesso un reato (ad esempio se un lavoratore cade da una scala e si procura lesioni si deve accertare se la scala fosse a norma e se il...
In parole semplici si può affermare che ogni attività umana è regolata dal diritto. A seconda del punto di vista e degli interessi tutelati il diritto che regola la materia può essere civile o penale. In ambito lavorativo differenze paga, ferie, permessi,...
il mobbing “to mob” in inglese significa assalire, aggredire qualcuno. In ambito lavorativo l’assalitore può essere il datore di lavoro o il superiore gerarchico (cd. mobbing verticale) o possono essere i colleghi (mobbing orizzontale). Si tratta di un...
